
不懂心理掌控,你怎么带团队
谢国计
你是否也正被这些“职场魔咒”疯狂暴击?
#职场读心术# #反PUA管理经# #团队共情力# #执行力爆改术# #情绪价值核弹# #人性杠杆大师#
业绩KPI像漏气的气球越飘越低,团队成员接二连三“用脚投票”跳槽,高薪挖来的骨干却总在关键时刻“摸鱼摆烂”;部门墙厚到能防弹,跨部门合作全靠“甩锅大赛”推进;员工嘴上喊着“收到”,行动永远在“加载中”,看好的“潜力股”干着干着就变成了“负资产”……更扎心的是,你加薪发福利、团建搞内卷,换来的却是员工“就这?”的冷漠脸,甚至私下吐槽“老板画的饼比月亮还圆”!
你以为这是“行业寒冬”?不,这是你根本没读懂团队里那群“最熟悉的陌生人”!
下属A表面“佛系躺平”,实则暗戳戳在找下家;下属B天天加班到凌晨,却偷偷抱怨“努力给谁看”;下属C总在会上“抬杠”,背后却吐槽“领导是外行指挥内行”……管理不是“你画饼我吃饼”的单机游戏,而是“读心+攻心”的团队版狼人杀! 那些被膜拜的“神仙领导”,从来不是靠PUA压榨,而是靠“心理操控术”把团队变成“复仇者联盟”——用“情绪价值”激活躺平员工,用“人性洞察”拆穿“戏精”套路,用“心理博弈”让“刺头”秒变“铁粉”,甚至能用“团队共情力”让996变成“为爱发电”!
《不懂心理掌控,你怎么带团队》就是你的“职场读心术”速成班!它不讲虚头巴脑的“领导力鸡汤”,而是用“心理学+管理学”双剑合璧,把人性弱点变成管理杠杆:教你用“峰终定律”设计高光时刻,让员工加班加出“爽感”;用“蔡格尼克效应”破解拖延症,让执行力自动满格;用“霍桑效应”把“摸鱼小组”变成“卷王战队”……翻开它,你会突然顿悟:原来管理不是“管人”,而是“玩心”!
现在,就打开这本书,让每个“刺头员工”都变成你的“神队友”,把“濒危团队”盘成“王炸战队”,用“心理掌控力”解锁“躺赢式管理”!
https://youtube.com/@tianxiagushi?si=ZstiltPoiwO0g4fT
http://www.youtube.com/channel/UC2yhCURng4uUj_phEqZwKig/
Duration - 8h 36m.
Author - 谢国计.
Narrator - 天下书盟.
Published Date - Wednesday, 08 January 2025.
Location:
United States
Description:
你是否也正被这些“职场魔咒”疯狂暴击? #职场读心术# #反PUA管理经# #团队共情力# #执行力爆改术# #情绪价值核弹# #人性杠杆大师# 业绩KPI像漏气的气球越飘越低,团队成员接二连三“用脚投票”跳槽,高薪挖来的骨干却总在关键时刻“摸鱼摆烂”;部门墙厚到能防弹,跨部门合作全靠“甩锅大赛”推进;员工嘴上喊着“收到”,行动永远在“加载中”,看好的“潜力股”干着干着就变成了“负资产”……更扎心的是,你加薪发福利、团建搞内卷,换来的却是员工“就这?”的冷漠脸,甚至私下吐槽“老板画的饼比月亮还圆”! 你以为这是“行业寒冬”?不,这是你根本没读懂团队里那群“最熟悉的陌生人”! 下属A表面“佛系躺平”,实则暗戳戳在找下家;下属B天天加班到凌晨,却偷偷抱怨“努力给谁看”;下属C总在会上“抬杠”,背后却吐槽“领导是外行指挥内行”……管理不是“你画饼我吃饼”的单机游戏,而是“读心+攻心”的团队版狼人杀! 那些被膜拜的“神仙领导”,从来不是靠PUA压榨,而是靠“心理操控术”把团队变成“复仇者联盟”——用“情绪价值”激活躺平员工,用“人性洞察”拆穿“戏精”套路,用“心理博弈”让“刺头”秒变“铁粉”,甚至能用“团队共情力”让996变成“为爱发电”! 《不懂心理掌控,你怎么带团队》就是你的“职场读心术”速成班!它不讲虚头巴脑的“领导力鸡汤”,而是用“心理学+管理学”双剑合璧,把人性弱点变成管理杠杆:教你用“峰终定律”设计高光时刻,让员工加班加出“爽感”;用“蔡格尼克效应”破解拖延症,让执行力自动满格;用“霍桑效应”把“摸鱼小组”变成“卷王战队”……翻开它,你会突然顿悟:原来管理不是“管人”,而是“玩心”! 现在,就打开这本书,让每个“刺头员工”都变成你的“神队友”,把“濒危团队”盘成“王炸战队”,用“心理掌控力”解锁“躺赢式管理”! https://youtube.com/@tianxiagushi?si=ZstiltPoiwO0g4fT http://www.youtube.com/channel/UC2yhCURng4uUj_phEqZwKig/ Duration - 8h 36m. Author - 谢国计. Narrator - 天下书盟. Published Date - Wednesday, 08 January 2025.
Language:
Chinese
Opening Credits
Duration:00:02:49
001 善用比自己强的人 才能迅速把事业做强做大
Duration:00:15:11
002 用情谊聚人才 用制度炼人才
Duration:00:15:24
003 识人时要避免以偏概全
Duration:00:17:00
004 宁可空缺 绝不滥用
Duration:00:15:10
005 走出“第一印象”的识人怪圈
Duration:00:15:16
006 不苛求完美 识人不能拘于一格
Duration:00:14:44
007 通过外貌表征 瞬间识别人才
Duration:00:15:27
008 认同效应:用人不疑 疑人不用
Duration:00:15:22
009 用人不在于如何减少人的短处 而是发挥人的长处
Duration:00:15:13
010 给犯错员工一个改过自新的机会 让他换你一个奇迹
Duration:00:15:43
011 你信任员工 员工才会忠诚的跟随你
Duration:00:14:47
012 让“刺头”变成你的心腹
Duration:00:14:43
013 皮革马利翁效应:让他说行 他就行
Duration:00:14:33
014 职位越高的人 给他越多的事
Duration:00:14:36
015 “戴高帽子”也是一种聪明的管理术
Duration:00:15:17
016 要掌握好奖与惩的力度
Duration:00:14:49
017 合理评价员工的贡献
Duration:00:14:10
018 拴住人心 让下属任何时候都有归属感
Duration:00:15:46
019 不要神化自己 偶尔暴露一下自己的缺点
Duration:00:15:18
020 慈不掌兵 管理就要“稳准狠”
Duration:00:14:53
021 假如成员对领导者说“我想跳槽”
Duration:00:15:39
022 让有功之臣和平退出
Duration:00:17:58
023 找出团队中的害群之马
Duration:00:16:40
024 防止属下吞噬你的权力 产生越权
Duration:00:17:14
025 懂得对员工说:我相信你
Duration:00:15:13
026 无为而治:最有效的授权就是让员工各尽其责
Duration:00:18:05
027 破窗效应:及时修好被打烂的第一扇窗
Duration:00:15:09
028 冒险决策前 请自我检验一下
Duration:00:15:20
029 管理者做决定时要听取下属意见
Duration:00:14:56
030 火炉法则:让下属在制度的约束下达到自觉
Duration:00:14:57
031 要奖得心花怒放 罚要罚得胆战心惊
Duration:00:15:10
032 让刚性的制度变得有弹性
Duration:00:16:26
033 完善培养接班人制度(完)
Duration:00:15:05
Ending Credits
Duration:00:02:49